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Estructura de Personal y Beneficios Laborales
Sector Social de Puerto Rico · 26 organizaciones participantes
808
Total personal
476
Empleados
332
Contratistas
$37,643,366.77
Presupuesto operativo total
Estadísticas
n = 26 organizaciones
Promedio
–
personas / organización
Mediana
–
personas / organización
Máximo
–
personas (una organización)
Mínimo
–
personas (una organización)
Personal vs Presupuesto
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Composición promedio del sector
Promedio de la proporción empleados / contratistas entre las 26 organizaciones participantes
Beneficios ofrecidos · Empleados
Beneficios ofrecidos por las organizaciones a empleados (n = 23)
Otros beneficios mencionados (7 organizaciones)
20 días de vacaciones
Almuerzos y días de cierre
Día de Asunto Personal (3 días al año)
Día de cumpleaños libre con paga
Día de Salud Preventiva (2 días al año)
Estipendio de teléfono
Flexibilidad de horario
Flexibilidad presencial/virtual
Licencia por Adopción
Licencia Sabática
Programa de Ayuda al Empleado (PAE)
Estipendio para trabajo remoto
Seguro de vida
SINOT
Vacaciones adicionales
Beneficios ofrecidos · Contratistas
Beneficios ofrecidos por las organizaciones a contratistas (n = 21). De las 23 organizaciones con contratistas activos, 2 no respondieron esta sección y fueron excluidas del análisis.
Otros beneficios mencionados (2 organizaciones)
Dietas
FSE (Fondo del Seguro del Estado) para contratistas sin póliza profesional propia
Estadísticas de beneficios · Empleados
Promedio
–
beneficios / organización
Mediana
–
beneficios / organización
Máximo
–
beneficios (una organización)
Mínimo
–
beneficios (una organización)
* La categoría "Otro" fue incluida en el conteo de beneficios por organización.
Estadísticas de beneficios · Contratistas
Promedio
–
beneficios / organización
Mediana
–
beneficios / organización
Máximo
–
beneficios (una organización)
Mínimo
–
beneficios (una organización)
* La categoría "Otro" fue incluida en el conteo de beneficios por organización.
Número de beneficios vs Presupuesto
Hallazgos Claves
- Composicion del Personal: La diferencia entre el promedio (31) y la mediana (15) indica que la distribución del personal no es uniforme. Unas pocas organizaciones con equipos comparativamente grandes están elevando el promedio, mientras que la mayoría de las organizaciones participantes opera con equipos más cercanos a 15 personas.
- Correlaciones
- entre presupuesto y total de personal r=0.89 (alta)
- entre presupuesto y empleados r= 0.98 (alta)
- entre presupuesto y contratistas r =0.33 (débil)
- Desarrollo profesionales el beneficio más ofrecido: 17 de 23 organizaciones (73.9%). Plan de retiro es el menos ofrecido: 4 organizaciones (17.4%).
- 2 de 23 organizaciones (8.7%) no ofrecen ningún beneficio a empleados.
- 13 de 21 organizaciones participantes (61.9%) no ofrecen ningún beneficioa contratistas. Entre las que sí ofrecen, desarrollo profesional es el más frecuente (4 organizaciones, 19%).
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